Das Arbeitsschutzgesetz verlangt von Arbeitnehmern, ihre Arbeitszeiten zu erfassen, unabhängig davon, ob sie ein Gehalt beziehen oder nicht. Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, die genaue Anzahl der geleisteten Arbeitsstunden und das für die erfassten Stunden erhaltene Gehalt gemäß den gesetzlichen Anforderungen aufzuzeichnen.

Das Gesetz über Mindestlöhne wird umgesetzt, um sicherzustellen, dass die Arbeitnehmer fair bezahlt werden und eine angemessene Entschädigung erhalten. In den Vereinigten Staaten haben Arbeitnehmer das Recht, Arbeitszeiten in ihren Arbeitsverträgen festzuhalten.

Die Arbeitszeiterfassung erfolgt über Stempeluhren. Stechuhren werden verwendet, um die Arbeitszeiten der Mitarbeiter zu verfolgen.

Stempeluhren sind Geräte, die dazu bestimmt sind, die Anzahl der vom Mitarbeiter geleisteten Arbeitsstunden automatisch zu erfassen. Die Stechuhr muss am Arbeitsplatz installiert werden, damit die Mitarbeiter sie nutzen können.

Das Gesetz basiert auf dem Grundsatz der Vollbeschäftigung der Arbeitnehmer. Tatsächlich ist der Arbeitgeber verpflichtet, das Gehalt des Arbeitnehmers für die erfassten Stunden zu zahlen.

Wer haftet für die Erfassung der geleisteten Arbeitsstunden?

Der Arbeitgeber haftet für die Erfassung der geleisteten Arbeitsstunden. Der Arbeitgeber ist dafür verantwortlich, Aufzeichnungen über die geleisteten Arbeitsstunden zu führen, und wenn die Aufzeichnungen ungenau sind, können sie strafrechtlich verfolgt werden.

Der Arbeitgeber ist für die Zahlung des Lohns des Arbeitnehmers für die erfassten Stunden verantwortlich.

Warum sollten Sie die Arbeitszeit erfassen?

Das Gesetz zum Arbeitsschutz soll Betrug verhindern. Mitarbeiter, die nicht gesetzlich verpflichtet sind, ihre Stunden aufzuzeichnen, missbrauchen ihre Position weniger wahrscheinlich und fälschen ihre Aufzeichnungen weniger wahrscheinlich.

Welche Folgen hat es, wenn die geleisteten Stunden nicht erfasst werden?

Der Arbeitnehmer wird für Folgendes bestraft:

• Fälschung der Aufzeichnungen über die geleisteten Arbeitsstunden, wodurch der Arbeitgeber mit einer Geldstrafe belegt wird und der Arbeitnehmer seinen Arbeitsplatz verliert.

• sich weigern, die geleisteten Arbeitsstunden aufzuzeichnen.

• Falsche Angaben zu den geleisteten Arbeitsstunden machen.

Wie erfasst man die geleisteten Stunden?

Das Gesetz schreibt vor, dass Arbeitnehmer ihre geleisteten Arbeitsstunden und den für die erfassten Stunden erhaltenen Lohn aufzeichnen müssen.

Wird der Arbeitnehmer in bar entlohnt, ist er verpflichtet, den für die geleisteten Arbeitsstunden erhaltenen Geldbetrag aufzuzeichnen.

Wie werden die geleisteten Arbeitsstunden berechnet?

Berechnen Sie die Gesamtarbeitszeit für den Zeitraum des Monats und multiplizieren Sie sie mit dem Stundensatz.

Beispiel:

Ein Angestellter arbeitet 40 Stunden pro Woche für ein Jahresgehalt von 100.000 RON. Der Mitarbeiter hat den ganzen Monat gearbeitet und wurde mit einem Gegenwert von 200.000 RON bezahlt. Wie viele Stunden hat der Mitarbeiter im Monat gearbeitet?

40 x 200.000 = 80.000

Der Arbeitnehmer wird mit einer Geldstrafe belegt, wenn er die geleisteten Arbeitsstunden fälscht.

Wenn der Arbeitnehmer die geleisteten Arbeitsstunden nicht aufzeichnet, wird er dafür bestraft, dass er die geleisteten Arbeitsstunden nicht aufzeichnet.

Wenn der Arbeitnehmer die geleisteten Stunden nicht aufzeichnet, wird der Arbeitgeber nicht bestraft.

Wenn der Arbeitnehmer die geleisteten Stunden nicht aufzeichnet, wird der Arbeitgeber nicht bestraft.

Die Erfassung der geleisteten Arbeitsstunden ist eine Anforderung des Arbeitsschutzgesetzes. Um ihre Arbeitsplätze zu behalten, müssen die Mitarbeiter genaue Aufzeichnungen über ihre Arbeit führen. Wenn Sie Arbeitnehmer sind und die geleisteten Stunden nicht erfasst haben, wenden Sie sich bitte umgehend an unser Büro.